Equal Pay in der Zeitarbeit: Ab wann du so viel verdienst wie die Stammbelegschaft

Equal Pay heißt gleiche Bezahlung. Wer als Zeitarbeitnehmer lange im selben Betrieb arbeitet, soll irgendwann genauso viel verdienen wie die Kollegen der Stammbelegschaft. Das regelt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.

Der Grundsatz

Nach dem Gesetz müssten Zeitarbeitnehmer eigentlich vom ersten Tag an so bezahlt werden wie vergleichbare Stammkräfte. Fast alle Personaldienstleister wenden aber einen Tarifvertrag der Zeitarbeit an. Dann darf in den ersten neun Monaten eines Einsatzes nach dem Tarif der Zeitarbeit bezahlt werden. Ab dem zehnten Monat im selben Kundenbetrieb gilt Equal Pay.

Branchenzuschläge als Zwischenschritt

In vielen Industriebranchen gibt es Tarifverträge über Branchenzuschläge. Sie erhöhen den Lohn schon nach sechs Wochen Einsatz und steigen danach stufenweise an. In diesen Branchen darf die vollständige Angleichung später erreicht werden, spätestens nach 15 Monaten. Mehr dazu erklären wir im Artikel über Branchenzuschläge.

Was zum Vergleich gehört

• Grundlohn: der Stundenlohn oder das Monatsgehalt vergleichbarer Stammkräfte
• Zulagen und Zuschläge: zum Beispiel für Schichten, Nacht oder Erschwernisse
• Sonderzahlungen: etwa Weihnachts- oder Urlaubsgeld, anteilig
• Sachleistungen: wenn sie Teil des Entgelts sind, zum Beispiel ein Jobticket

So prüfst du deinen Anspruch

1. Einsatzbeginn notieren: Halte fest, seit wann du beim Kunden arbeitest.
2. Unterbrechungen beachten: Liegen zwischen zwei Einsätzen beim selben Kunden höchstens drei Monate, zählen beide zusammen.
3. Nachfragen: Bitte den Personaldienstleister vor Ablauf des neunten Monats um eine schriftliche Auskunft zur neuen Vergütung.
4. Kollegen vergleichen: Der Kundenbetrieb muss dem Personaldienstleister die Bedingungen vergleichbarer Stammkräfte mitteilen.

Häufiger Irrtum

Equal Pay heißt nicht, dass jeder Zeitarbeitnehmer nach neun Monaten automatisch mehr verdient. Liegt der Tariflohn der Zeitarbeit bereits auf dem Niveau der Stammkräfte, ändert sich wenig. Gerade in tarifgebundenen Industriebetrieben ist der Sprung aber oft deutlich.

Fazit

Equal Pay schützt Zeitarbeitnehmer bei langen Einsätzen. Behalte die Einsatzdauer im Blick, kenne deine Branchenzuschläge und frag rechtzeitig nach. Aktuelle Stellen mit Lohnangaben findest du in unserer Stellenliste.